Wynagrodzenie

Wynagrodzenie uzgadniane jest indywidualnie z Klientem przed przystąpieniem do świadczenia pomocy prawnej. Czynniki, które wpływają na wysokość wynagrodzenia, to przede wszystkim:
1) stopień trudności i złożoności sprawy, jej precedensowy bądź nietypowy charakter;
2) prognozowany nakład pracy;
3) miejsce i termin świadczenia usługi prawnej;
4) wymóg specjalistycznej wiedzy w zakresie konkretnego problemu prawnego;
5) wartość przedmiotu sporu.

Istnieje możliwość uiszczania wynagrodzenia na raty.

Wynagrodzenie ryczałtowe

Forma wynagrodzenia w przypadku powierzenia kompleksowego prowadzenia sprawy – obejmuje konsultacje prawne w siedzibie Kancelarii, telefoniczne i mailowe, sporządzanie wszelkich pism procesowych, uczestniczenie w mediacjach i negocjacjach oraz zastępstwo procesowe przed sądami powszechnymi, Sądem Najwyższym i Naczelnym Sądem Administracyjnym. Wynagrodzenie nie może być niższe nie określone w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 265).

Wynagrodzenie za jednorazową poradę prawną

Forma wynagrodzenia w sytuacji jednorazowej porady prawnej i udzielenia odpowiedzi na niezbędne informacje odnośnie przedstawionego problemu prawnego.

Wynagrodzenie za jednostkową czynność

Forma wynagrodzenia w przypadku braku kompleksowego prowadzenia sprawy. Może polegać na między innymi:
1) sporządzeniu wezwania do zapłaty, pisma procesowego;
2) sporządzeniu projektu umowy;
3) analizie sprawy i omówieniu zagadnień prawnych;
4) zastępstwa procesowego.